Ontslagvergoeding Berekenen In 2026: Zó Claimt U De Maximale Transitievergoeding

Werknemers die in augustus 2026 geconfronteerd worden met een dreigend ontslag, hebben vanaf de eerste werkdag recht op een wettelijke transitievergoeding. Juist bij het ontslagvergoeding berekenen gaan er in de praktijk nog vaak cruciale zaken mis, met name bij het meerekenen van variabele beloningen en toeslagen. Een correcte berekening vormt de basis voor elke succesvolle onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst (VSO).

De Wettelijke Formule en Inbegrepen Salariscomponenten

De basisformule voor de wettelijke transitievergoeding bedraagt exact een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor gedeeltelijke dienstjaren of maanden wordt de vergoeding naar rato berekend. Wie exact zijn ontslagvergoeding wil berekenen, moet echter verder kijken dan alleen het kale basissalaris.

Het bruto maandsalaris omvat namelijk meerdere vaste en variabele looncomponenten:

• Vaste elementen: Het bruto maandsalaris inclusief de wettelijke 8% vakantietoeslag en een eventuele vaste 13e maand.
• Toeslagen: Structurele ploegentoeslagen, onregelmatigheidstoeslagen en overwerkvergoedingen van de afgelopen 12 maanden.
• Variabel loon: Het gemiddelde aan winstuitkeringen, bonussen en provisies over de afgelopen 36 maanden.

Werkgevers vergeten bij de eerste opzet regelmatig om variabel loon correct op te nemen. Dit kan een werknemer al snel duizenden euro's schelen bij de eindafrekening.

Van Wettelijk Minimum naar Onderhandelingsresultaat bij VSO

In ruim 80 procent van de ontslagzaken in 2026 gaan werkgever en werknemer uit elkaar via een vaststellingsovereenkomst (VSO). In deze situatie is de wettelijke transitievergoeding het absolute vertrekpunt, maar niet de definitieve grens.

Wanneer het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, valt er meer uit te onderhandelen. Juridische experts adviseren om naast een hogere vergoeding aanvullende afspraken te maken over:

• Vrijstelling van werk: Doorbetaling van loon tot de officiële einddatum zonder werkverplichting.
• Outplacement en scholing: Een geoormerkt budget voor loopbaanbegeleiding of omscholing.
• Juridische kosten: Volledige vergoeding van de advocaat- of juristenkosten door de werkgever.
• Uitbetaling van verlofuren: Volledige verrekening van opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen.

Het accepteren van een eerste bod zonder controle van de berekening leidt in de praktijk vrijwel altijd tot een te lage vergoeding.

Juridische Trends en Rechterlijke Uitspraken in 2026

De rechtspraak van de afgelopen maanden laat zien dat rechters strenger toetsen op het handelen van werkgevers. Indien een werkgever ernstig verwijtbaar handelt — bijvoorbeeld door het negeren van re-integratieverplichtingen of het creëren van een verstoorde arbeidsrelatie — kan de kantonrechter naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toekennen.

Daarnaast is de fiscale verwerking van de ontslagvergoeding in 2026 een belangrijk aandachtspunt. De vergoeding wordt door de Belastingdienst gezien als loon uit vroegere dienstbetrekking. Hierdoor valt de som direct in de progressieve inkomstenbelasting (Box 1), wat kan leiden tot een hogere belastingdruk.

Om dit op te vangen, kiezen steeds meer werknemers ervoor de vergoeding rechtstreeks te laten overmaken naar een erkend opleidingsinstituut of te benutten voor een stamrecht- of lijfrenteoplossing, voor zover de wetgeving dit toelaat. Het tijdig in kaart brengen van de netto-consequenties voorkomt onnodige verrassingen bij de belastingaangifte.